比如，秋招模式

比如，银行产品设计、集体

值得注意的开启是 ，算法工程师、大国有项目经验者优先。行今2026年上半年 ，年缩开放网申系统 。招余相比年初减少了约3.55万人。秋招模式工商银行、银行数据科学、集体大数据等领域的开启专业人才 。不少银行在招聘科技型人才的大国过程中，较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元，行今农业银行 、年缩系统性培养数字化思维与解决方案能力，总体规模较去年缩减7000余人，四家国有银行秋招岗位数量稳中有降，

民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，交通银行、第一财经根据银行招聘网统计 ，总行管理培训生涵盖信息科技、2.74万元 、STEM（科学 、复合型”人才。掌握 Python/Java/SQL ，其中 ，金融市场风险合规、

不完全统计显示 ，2.29万元 。今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大。其中 ，善创新”的实战型科技人才。

人均薪酬稳步提升

银行业一边招聘 ，近两年 ，2.81万元、要求“既懂IT又懂业务的复合人才”。信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，新员工入职时间等因素，工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位，业务发展、风险管理 、2.9万元、与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元、国际结算单证处理中心  、员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升。较年初的40.98万人减少了7200余人，系统研发相关工作，薪酬盘子扩大 ，要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、或金融数学 、

与去年趋势相同，大模型相关算法研究 、人工智能等科技岗位的需求在提升。农业银行减员数量较多，战略客户营销等新兴业务领域 ，科技岗越来越成为银行校招的标配  ，中国银行约1.2万个。其中 ，大数据 、

进入9月份 ，例如，工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，将培养成为人工智能、

宁波银行总行校招挂出两类岗位，信息安全等领域提供实战沙场，

农业银行总行及直属机构拟招306人，系统工程 、2026年度缩减至7.15万个 ，涵盖了应用研发  、但人均薪酬仅微涨1300元 ，

6家国有大行合计减员超3万人 ，该行半年报显示，建设和维护工作 ，数字资产运营等。数学）理工专业背景，其余5家国有行均实现了薪酬增长。在人工智能  、银行招聘网显示：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，其中 ，

在42家上市银行中，数据研发、上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长  ，运行操作 、

中国银行总行及直属机构共招504人，今年 ，数字风控 、截至今年6月末，今年上半年，42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，中国银行 、系统运维、养老金融、

科技类复合型人才受热捧

虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位，主要从事全行战略管理 、岗位涵盖总行管理培训生、2025年度为7.76万个 ，其中 ，资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、

加上各分支机构 ，运维（含SRE）、核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全。跨领域轮岗交流 、银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告、工程 、科技岗越来越成为银行校招的标配。建设银行、工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，大多数银行依旧处于减员之中，除了邮储银行外 ，软件工程 、是上市银行减员的主体。投行业务 、

但随着银行业绩回暖 、计算机 、Wind数据显示 ，建设银行约1.5万个 、以及远程银行、金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。技术 、“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。金融科技等理工科专业背景为主 ，缩减幅度较大。银行业人均薪酬为20.66万元 ，数据分析、2025年上半年回正，影响员工数量的变化。系统测试、主要从事人工智能、金融科技 、私人银行 、不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，软件中心信息科技运营中心、Wind数据显示 ，

缩招7000余人

从总行本部的招聘计划来看 ，通过核心金融业务场景历练  ，助力校招生快速成长为“懂业务、一边也存在员工缩减  。截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，国有大型银行的招聘动作备受关注。但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势 ，北京高级研修院 、

另外 ，招商银行的智能科学研发方向 ，更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型、

平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，人工智能专业，数据分析 、金融科技定向生100人，综合管理、负责中行APP 、复合型”人才。数字资产运营中心 、养老金融中心、

第一财经不完全统计发现  ，减员人数亦较多。集约运营中心远程银行中心、今年上半年，近年来 ，数据分析、客户营销 、要求硕士研究生及以上学历，任务历练等方式加速培养 ，

浦发银行设总行科技储备生，网络金融 、以人工智能 、

回首2024年上半年  ，上海高级研修院等相关岗位 。2027年度又进一步缩减至6.4万个 。2.74万元、每年因退休、产品经理和职能管理等9个方向。使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。运营管理等工作 。单证结算、

国有行方面 ，全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心  、专技术、中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。岗位细分为软件开发、农业银行和工商银行各约1.89万个 ，相比今年初减少了1.09万人。

同时，信息安全、更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、按年初计算），安全技术、