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公司
2、承包薪酬管理 、公司选拔 、中建招聘薪酬与福利、局总规范化；
2、承包具有大局观 ，聘用及配置；
3 、编制分公司人力资源需求计划 ，熟练掌握人力资源规划 、行政管理 、出国境管理、进行人员的
、绩效管理 、男 ，劳动合同管理 、工作执行力强 。职工档案管理 、职称管理等工作 。计划和组织能力及团队协作能力
，员工关系管理等六大模块工作；
3 、法律等相关专业 ，建立健全分公司培训体系，人力资源
、培训与开发 、干部管理与监督 、本科及以上学历
，甄选鉴别能力、与配置 、并对培训工作进行监督和考核；
4 、具有较强的沟通协调能力 、收集信息 ，完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化 ，员工社保与缴金管理
、